Human Resource Development

{ "id": "1681951753443897356", "userJobId": "0054867", "jobTitle": "Human Resource Development", "jobClassification": "202003", "jobClassificationName": "Human Resource (HR)", "jobType": 1, "jobTypeName": "Penuh Waktu", "employmentStatus": null, "employmentStatusName": null, "benefits": null, "experinceReq": null, "experinceReqName": null, "longitude": "110.8218031", "latitude": "-6.802227299999998", "confidential": 0, "commission": null, "smartInvitation": 0, "salaryMin": null, "salaryMax": 5000000, "salaryMinStr": "", "salaryMaxStr": "5.000.000", "settlementMethod": null, "settlementMethodName": "-", "unit": 2, "unitName": "Rp", "jobDescription": "- Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.\n- Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.\n- Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja human resources.\n- Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.\n- Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.\n- Memonitor kebijakan pengupahan (seperti survei gaji tahunan), menjaga program comben tetap kompetitif.\n- Mereviuw analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.\n- Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan.\n- Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources.\n- Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.\n- Merancang strategi retensi dan succession plan.\n- Melaporkan proses dan hasil kerja kepada atasan.\n\n- Usia maksimal 40 Tahun.\n- Pengalaman dibidangnya minimal 3 tahun\n- Pendidikan S1 Hukum/ Psikolog/ Manajemen\n- Menguasai proses organisasi HRD (Manpower Planning, Development, Personalia, Training, KPI, proses pembuatan SOP, Job description, payroll, compensation)\n- Menguasai aturan ketenagakerjaan & mampu bekerja dibawah tekanan\n- Memiliki kemampuan analisa yang baik, motivasi yang tinggi, proaktif, dan jujur.\n- Berdedikasi serta memiliki ketrampilan interpersonal & leadership yang baik\n- Penempatan di Kudus", "salaryName": null, "educationalBackground": null, "educationalBackgroundName": null, "location": "Jl. Madya No 435 Rt 01 Rw 02 Prambatan Lor Kudus, Kec. Kaliwungu, Kab, Mijen, Prambatan Kidul, Kec. Kaliwungu, Kabupaten \nKudus, Jawa Tengah 59332", "status": 1, "hidden": 0, "ageReq": -1, "companyId": "1397922133879081498", "company": { "id": "1397922133879081498", "name": "Hijab Ar Rafi", "shortName": "", "logoUrl": "", "banner1Url": "", "banner2Url": "", "scaleCode": "3", "scaleName": "30-300 karyawan", "location": "Jl. Madya No 435 Rt 01 Rw 02 Prambatan Lor Kudus, Kec. Kaliwungu, Kab, Mijen, Prambatan Kidul, Kec. Kaliwungu, Kabupaten \nKudus, Jawa Tengah 59332", "introduction": null, "areaName": "Jl. Madya No 435 Rt 01 Rw 02 Prambatan Lor Kudus, Kec. Kaliwungu, Kab, 5rxc+2cw, Mijen, Prambatan Kidul, Kec. Kaliwungu, Kabupaten Kudus, Jawa Tengah 59332, Indonesia", "nibNumber": "", "compnyTelphone": "82136863765", "companyEmail": "maufam2003@gmail.com", "companyIndustryCategory": "7", "companyIndustryCategoryName": "Ritel", "nibCode": null, "nibCodeName": null, "introductionImg": null, "locationName": null, "longitude": "110.8218031", "latitude": "-6.802227299999999", "areaId": 0, "postal": "", "provinceId": 33, "countyId": 3324081, "areaSelectType": 1, "cityId": 3319, "provinceName": "Jawa Tengah", "cityName": "Kudus", "countyName": "Kaliwungu Selatan", "kbliKode": "", "kbliName": "", "site": "", "createUserId": 1681951751329685500, "updateUserId": 1681951751329685500, "status": 5, "workTimeCode": "" }, "viewCount": 0, "postCount": 0, "cityId": "3319", "createTime": "2023-07-20 15:58:41", "userId": "1681951751317102642", "createUserId": "1681951751329685551", "createUserName": "Aufa", "createUserPhoneNum": "82136863765", "createUserHeadPortrait": null, "duty": "PIC", "updateTime": "2023-07-20 17:15:02", "updateUserId": "1681951751329685551", "postal": "", "areaName": "Jl. Madya No 435 Rt 01 Rw 02 Prambatan Lor Kudus, Kec. Kaliwungu, Kab, 5rxc+2cw, Mijen, Prambatan Kidul, Kec. Kaliwungu, Kabupaten Kudus, Jawa Tengah 59332, Indonesia", "intention": 0, "salary": 3000000, "jobVacancy": 1, "provinceId": "33", "countyId": "3319010", "provinceName": "Jawa Tengah", "cityName": "Kudus", "countyName": "Kaliwungu", "workFromHome": 0, "jobRequiredTypeList": [], "employerType": 1, "salaryUnit": 4, "salaryUnitName": "bulan", "createTimeFormat": "20 Jul 2023", "updateTimeFormat": "20/07/2023", "createTimeFormat1": "20 Jul 2023, 15:58 WIB", "updateTimeFormat1": "20 Jul 2023, 17:15 WIB", "genderReq": 0, "ageMinReq": 0, "ageMaxReq": 0, "genderReqName": "Semua jenis kelamin", "areaSelectType": 1, "salaryFormat": "3.000.000", "distance": null, "listRequiredValue": null, "userRoleStatus": 1, "blackStatus": 0, "vacanced": null, "offeredNum": null, "workDateStart": null, "workDateStartFormat": null, "workTimeFormat": null, "workDateEnd": null, "workDateEndFormat": null, "workTimeStart": null, "workTimeEnd": null, "workDayOff": null, "workTotalDay": null, "workTotalSalary": null, "applyDeadLine": null, "applyDeadLineFmt": null, "offerOrApplyInfoRes": { "id": null, "status": -1, "optime": null, "optimeFormat": null, "reason": null, "jobTitle": "Human Resource Development", "jobType": 1, "currentStatus": -1 }, "vacancies": 1, "virtualOfferedNum": null, "virtualVacancy": 1, "virtualVacancies": null, "applied": null, "offered": null, "declined": null, "rejected": null, "totalRecordNum": 0, "averageScore": 0, "badgeId": null, "questionsId": null, "questionSelectType": null, "badgeName": null, "badgeLogo": null, "questionsName": null, "questionsNameList": null, "heightMinReq": null, "heightMaxReq": null, "weightMinReq": null, "weightMaxReq": null, "kupuJob": 0, "badgeLevelName": null, "badgeLevelCode": null, "addressReq": null, "addressReqName": null, "experienceMinReq": null, "experienceMaxReq": null, "verifyReq": null, "videoIntroductionReq": null, "jobRequirements": [], "jpInvitationCode": null, "skillReq": null, "skillReqName": null, "jobApproveLogResList": null, "editFields": null, "reason": null, "delTime": null, "updateUserName": null, "shortlistNum": null, "transferLogList": null, "optTime": null, "salaryRangeFmt": "3.000.000 - 5.000.000", "salaryRangeShortFmt": "3 jt - 5 jt", "statusOptRole": 1, "optRole": null, "approveTime": "2023-07-20 17:15:26", "picId": 1574219248403423200, "picName": null, "userStatus": 1, "videoInterviewReq": 1, "contactNumber": null, "jobVideoList": [], "skillTagReq": null, "jobRequirementList": [], "resumeGuideFlag": null, "mapProvinceName": "Jawa Tengah", "mapCityName": "Kabupaten Kudus", "mapCountyName": "Kec. Kaliwungu", "jobDescriptionSuffix": "- Usia maksimal 40 Tahun.\n- Pengalaman dibidangnya minimal 3 tahun\n- Pendidikan S1 Hukum/ Psikolog/ Manajemen\n- Menguasai proses organisasi HRD (Manpower Planning, Development, Personalia, Training, KPI, proses pembuatan SOP, Job description, payroll, compensation)\n- Menguasai aturan ketenagakerjaan & mampu bekerja dibawah tekanan\n- Memiliki kemampuan analisa yang baik, motivasi yang tinggi, proaktif, dan jujur.\n- Berdedikasi serta memiliki ketrampilan interpersonal & leadership yang baik\n- Penempatan di Kudus", "jobDescriptionPrefix": "- Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.\n- Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.\n- Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja human resources.\n- Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.\n- Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.\n- Memonitor kebijakan pengupahan (seperti survei gaji tahunan), menjaga program comben tetap kompetitif.\n- Mereviuw analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.\n- Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan.\n- Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources.\n- Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.\n- Merancang strategi retensi dan succession plan.\n- Melaporkan proses dan hasil kerja kepada atasan.", "jobDescriptionPrefixFmt": "- Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.\n- Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.\n- Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja human resources.\n- Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.\n- Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.\n- Memonitor kebijakan pengupahan (seperti survei gaji tahunan), menjaga program comben tetap kompetitif.\n- Mereviuw analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.\n- Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan.\n- Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources.\n- Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.\n- Merancang strategi retensi dan succession plan.\n- Melaporkan proses dan hasil kerja kepada atasan.", "areaLocation": "Jl. Madya No 435 Rt 01 Rw 02 Prambatan Lor Kudus, Kec. Kaliwungu, Kab, 5rxc+2cw, Mijen, Prambatan Kidul, Kec. Kaliwungu, Kabupaten Kudus, Jawa Tengah 59332, Indonesia.(Jl. Madya No 435 Rt 01 Rw 02 Prambatan Lor Kudus, Kec. Kaliwungu, Kab, Mijen, Prambatan Kidul, Kec. Kaliwungu, Kabupaten \nKudus, Jawa Tengah 59332)", "areaLocationNew": "Kaliwungu, Kudus, Jawa Tengah", "chatStatus": null, "chatUpdateFmt": null, "chatTime": null, "distanceRange": null, "skillTags": null, "jobRequirementsV2": [], "privilegeJobType": 0, "urgentCouponFlag": 0, "urgentTip": null, "urgentButton": null, "urgentCouponValid": 0, "urgentJobLogo": "", "threeCategory": "202003001", "purchased": 0, "threeCategoryName": "Human Resource (HR)", "jobRequirementsV3": [], "jobRequirementsV4": null, "jsJobDetailShareH5Link": "https://kerja.kupu.id/jobDetail?sid=aWQ9MTY4MTk1MTc1MzQ0Mzg5NzM1Ng==", "jpJobDetialshareH5Link": "https://kerja.kupu.id/jobDetail?sid=aWQ9MTY4MTk1MTc1MzQ0Mzg5NzM1Ng==", "manSalaryRangeFmt": null, "assetInfoResList": null }