HRD staff

{ "id": "1743115635401031728", "userJobId": "0087712", "jobTitle": "HRD staff", "jobClassification": "202003", "jobClassificationName": "Human Resource (HR)", "jobType": 1, "jobTypeName": "Penuh Waktu", "employmentStatus": null, "employmentStatusName": null, "benefits": null, "experinceReq": null, "experinceReqName": null, "longitude": "110.41687631277", "latitude": "-6.9807349828283", "confidential": 0, "commission": null, "smartInvitation": 0, "salaryMin": null, "salaryMax": null, "salaryMinStr": "", "salaryMaxStr": "", "settlementMethod": null, "settlementMethodName": "-", "unit": 2, "unitName": "Rp", "jobDescription": "1. Mengelola publikasi informasi secara online dan offline untuk kebutuhan iklan lowongan pekerjaan Matahari Gordyn.\n2. Mengelola seluruh keperluan untuk persiapan proses seleksi calon karyawan baru.\n a. Mengumpulkan berkas lamaran calon karyawan baru yang diterima.\n b. Melakukan screening seluruh data kandidat calon karyawan baru yang diterima.\n c. Merekap dan menyerahkan hasil screening kandidat calon karyawan baru kepada Supporting Manager.\n d. Mencatat dan menghubungi kandidat calon karyawan baru yang lolos untuk mengikuti proses tes maupun wawancara.\n e. Menyiapkan seluruh kebutuhan teknis untuk mendukung pelaksanaan proses seleksi.\n3. Mengelola proses seleksi calon karyawan baru yang dimulai dengan menyusun jadwal kegiatan, melakukan tes, wawancara bersama Supporting Manager dan Supervisor divisi kerja terkait.\n4. Menyampaikan informasi kepada calon karyawan yang dinyatakan diterima bekerja di Matahari Gordyn.\n5. Mengelola proses orientasi kerja dan memonitor kinerja karyawan baru melalui atasan divisi terkait.\n a. Menginformasikan kepada Supervisor atau Koordinator terkait mengenai adanya karyawan baru yang akan ditempatkan di divisi.\n b. Memberikan pembekalan awal kepada karyawan baru terkait : company profile, tata tertib perusahaan, product knowledge, dan uraian tugas sesuai jabatan.\n c. Melakukan penggalian informasi kepada karyawan baru tentang aktivitas kerja yang dilakukan selama 1-2 minggu pertama.\n d. Meminta feedback dari Supervisor terkait kinerja dan progress karyawan baru setelah 2 minggu bekerja.\n 6. Menyusun keperluan administratif kepegawaian untuk kemudian didokumentasikan ke dalam database.\n a. Menyusun poin-poin pada kontrak kerja karyawan.\n b. Menyusun form surat cuti, ijin kerja, lembur, mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n c. Menyusun surat pemutusan hubungan kerja dan surat peringatan bagi karyawan yang melakukan pelanggaran kerja berdasarkan perintah dari Supporting Manager.\n\nd. Mendokumentasikan data-data karyawan ke dalam database.\n e. Melakukan update data karyawan, job description, dan kontrak kerja karyawan.\n f. Mengurus dan menyimpan seluruh data yang diperlukan untuk administrasi BPJS karyawan.\n g. Memproses keperluan mutasi dan promosi karyawan disesuaikan dengan permintaan serta kebutuhan divisi.\n h. Mendokumentasikan hasil evaluasi kinerja karyawan yang sudah divalidasi oleh Supporting Manager.\n7. Mengelola kebutuhan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n a. Menyusun dan mengisi form permohonan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n b. Menyerahkan form permohonan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan kepada Supporting Manager untuk dilakukan validasi.\n c. Mendokumentasikan form permohonan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n8. Melakukan pengelolaan data presensi kepegawaian\n a. Mendokumentasikan serta menyimpan data presensi karyawan sehari-hari\n b. Menyerahkan data presensi karyawan kepada Tax and Accounting Staff.\n c. Mengkoordinasikan perbaikan layanan presensi apabila terjadi error.\n9. Mengelola proses dan pendataan terkait pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan aset serta alat kerja penunjang kegiatan operasional Matahari Gordyn.\n a. Mendokumentasikan data aset-aset yang dimiliki Matahari Gordyn.\n b. Melakukan kontrol, penghitungan jumlah dan pengecekkan terhadap kondisi peralatan di masing-masing cabang Matahari Gordyn. .\n c. Melakukan koordinasi dengan perwakilan cabang terkait waktu pemeliharaan aset yang ada pada masing-masing cabang.\n d. Melakukan pendataan terkait pengalihan aset tetap.\n\nKualifikasi:\n1.Wanita usia maks 30 \n2. Minimal Pendidikan S1 Psikolog\n3.Memiliki pengalaman \ndi bidang seleksi, perekrutan,pelatihan selama 1 tahun\n4. Terbuka dan memiliki kesediaan untuk belajar\n5. Komunikatif, mampu bekerja sama dalam tim", "salaryName": null, "educationalBackground": 7, "educationalBackgroundName": "S1", "location": "Jl. Gajahmada No.69, Kembangsari, Kec. Semarang Tengah, Kota Semarang, Jawa Tengah 50133", "status": 1, "hidden": 0, "ageReq": -1, "companyId": "1397922133879089181", "company": { "id": "1397922133879089181", "name": "Matahari Gordyn & Interior", "shortName": "", "logoUrl": "https://pic.kupu.id/image/1712530043441074176.png", "banner1Url": "", "banner2Url": "", "scaleCode": "3", "scaleName": "30-300 karyawan", "location": "Jl. Gajahmada No.69, Kembangsari, Kec. Semarang Tengah, Kota Semarang, Jawa Tengah 50133", "introduction": null, "areaName": "Semarang Tengah, Semarang, Jawa Tengah", "nibNumber": "", "compnyTelphone": "81215575793", "companyEmail": "hrd.mataharigordyn@gmail.com", "companyIndustryCategory": "11", "companyIndustryCategoryName": "Properti", "nibCode": null, "nibCodeName": null, "introductionImg": null, "locationName": null, "longitude": "110.41687631277", "latitude": "-6.9807349828283", "areaId": 0, "postal": "50133", "provinceId": 33, "countyId": 3374130, "areaSelectType": 3, "cityId": 3374, "provinceName": "Jawa Tengah", "cityName": "Semarang", "countyName": "Semarang Tengah", "kbliKode": "", "kbliName": "", "site": "", "createUserId": 1713751279481434000, "updateUserId": 1713751279481434000, "status": 5, "workTimeCode": "" }, "viewCount": 0, "postCount": 0, "cityId": "3374", "createTime": "2024-01-05 10:42:07", "userId": "1713751279473045587", "createUserId": "1713751279481434151", "createUserName": "Adel", "createUserPhoneNum": "81215575793", "createUserHeadPortrait": null, "duty": "Pic", "updateTime": "2024-01-05 14:49:39", "updateUserId": "1713751279481434151", "postal": "50133", "areaName": "Semarang Tengah, Semarang, Jawa Tengah", "intention": 0, "salary": 3000000, "jobVacancy": 1, "provinceId": "33", "countyId": "3374130", "provinceName": "Jawa Tengah", "cityName": "Semarang", "countyName": "Semarang Tengah", "workFromHome": 0, "jobRequiredTypeList": [], "employerType": 1, "salaryUnit": 4, "salaryUnitName": "bulan", "createTimeFormat": "5 Jan 2024", "updateTimeFormat": "05/01/2024", "createTimeFormat1": "5 Jan 2024, 10:42 WIB", "updateTimeFormat1": "5 Jan 2024, 14:49 WIB", "genderReq": 2, "ageMinReq": 23, "ageMaxReq": 30, "genderReqName": "Wanita", "areaSelectType": 3, "salaryFormat": "3.000.000", "distance": null, "listRequiredValue": null, "userRoleStatus": 1, "blackStatus": 0, "vacanced": null, "offeredNum": null, "workDateStart": null, "workDateStartFormat": null, "workTimeFormat": "null:00:-null:00: WIB", "workDateEnd": null, "workDateEndFormat": null, "workTimeStart": "null:00:", "workTimeEnd": "null:00:", "workDayOff": null, "workTotalDay": null, "workTotalSalary": null, "applyDeadLine": null, "applyDeadLineFmt": null, "offerOrApplyInfoRes": { "id": null, "status": -1, "optime": null, "optimeFormat": null, "reason": null, "jobTitle": "HRD staff", "jobType": 1, "currentStatus": -1 }, "vacancies": 1, "virtualOfferedNum": null, "virtualVacancy": 1, "virtualVacancies": null, "applied": null, "offered": null, "declined": null, "rejected": null, "totalRecordNum": 0, "averageScore": 0, "badgeId": null, "questionsId": null, "questionSelectType": null, "badgeName": null, "badgeLogo": null, "questionsName": null, "questionsNameList": null, "heightMinReq": 0, "heightMaxReq": 0, "weightMinReq": 0, "weightMaxReq": 0, "kupuJob": 0, "badgeLevelName": null, "badgeLevelCode": null, "addressReq": null, "addressReqName": null, "experienceMinReq": 1, "experienceMaxReq": 5, "verifyReq": null, "videoIntroductionReq": null, "jobRequirements": [ "S1", "Wanita", "23-30 tahun", "1-5 tahun", "Tinggi badan tidak dibatasi", "Berat badan tidak dibatasi" ], "jpInvitationCode": null, "skillReq": null, "skillReqName": null, "jobApproveLogResList": null, "editFields": null, "reason": null, "delTime": null, "updateUserName": null, "shortlistNum": null, "transferLogList": null, "optTime": null, "salaryRangeFmt": "3.000.000", "salaryRangeShortFmt": "3 jt", "statusOptRole": 1, "optRole": null, "approveTime": "2024-01-05 14:49:43", "picId": 1719552829622399000, "picName": null, "userStatus": 1, "videoInterviewReq": 1, "contactNumber": "81215575793", "jobVideoList": [], "skillTagReq": "3,13,21,23,25", "jobRequirementList": [ "S1", "Wanita", "23-30 tahun", "1-5 tahun", "Tinggi badan tidak dibatasi", "Berat badan tidak dibatasi" ], "resumeGuideFlag": null, "mapProvinceName": "Jawa Tengah", "mapCityName": "Semarang", "mapCountyName": "Semarang Tengah", "jobDescriptionSuffix": "d. Mendokumentasikan data-data karyawan ke dalam database.\n e. Melakukan update data karyawan, job description, dan kontrak kerja karyawan.\n f. Mengurus dan menyimpan seluruh data yang diperlukan untuk administrasi BPJS karyawan.\n g. Memproses keperluan mutasi dan promosi karyawan disesuaikan dengan permintaan serta kebutuhan divisi.\n h. Mendokumentasikan hasil evaluasi kinerja karyawan yang sudah divalidasi oleh Supporting Manager.\n7. Mengelola kebutuhan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n a. Menyusun dan mengisi form permohonan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n b. Menyerahkan form permohonan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan kepada Supporting Manager untuk dilakukan validasi.\n c. Mendokumentasikan form permohonan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n8. Melakukan pengelolaan data presensi kepegawaian\n a. Mendokumentasikan serta menyimpan data presensi karyawan sehari-hari\n b. Menyerahkan data presensi karyawan kepada Tax and Accounting Staff.\n c. Mengkoordinasikan perbaikan layanan presensi apabila terjadi error.\n9. Mengelola proses dan pendataan terkait pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan aset serta alat kerja penunjang kegiatan operasional Matahari Gordyn.\n a. Mendokumentasikan data aset-aset yang dimiliki Matahari Gordyn.\n b. Melakukan kontrol, penghitungan jumlah dan pengecekkan terhadap kondisi peralatan di masing-masing cabang Matahari Gordyn. .\n c. Melakukan koordinasi dengan perwakilan cabang terkait waktu pemeliharaan aset yang ada pada masing-masing cabang.\n d. Melakukan pendataan terkait pengalihan aset tetap.\n\nKualifikasi:\n1.Wanita usia maks 30 \n2. Minimal Pendidikan S1 Psikolog\n3.Memiliki pengalaman \ndi bidang seleksi, perekrutan,pelatihan selama 1 tahun\n4. Terbuka dan memiliki kesediaan untuk belajar\n5. Komunikatif, mampu bekerja sama dalam tim", "jobDescriptionPrefix": "1. Mengelola publikasi informasi secara online dan offline untuk kebutuhan iklan lowongan pekerjaan Matahari Gordyn.\n2. Mengelola seluruh keperluan untuk persiapan proses seleksi calon karyawan baru.\n a. Mengumpulkan berkas lamaran calon karyawan baru yang diterima.\n b. Melakukan screening seluruh data kandidat calon karyawan baru yang diterima.\n c. Merekap dan menyerahkan hasil screening kandidat calon karyawan baru kepada Supporting Manager.\n d. Mencatat dan menghubungi kandidat calon karyawan baru yang lolos untuk mengikuti proses tes maupun wawancara.\n e. Menyiapkan seluruh kebutuhan teknis untuk mendukung pelaksanaan proses seleksi.\n3. Mengelola proses seleksi calon karyawan baru yang dimulai dengan menyusun jadwal kegiatan, melakukan tes, wawancara bersama Supporting Manager dan Supervisor divisi kerja terkait.\n4. Menyampaikan informasi kepada calon karyawan yang dinyatakan diterima bekerja di Matahari Gordyn.\n5. Mengelola proses orientasi kerja dan memonitor kinerja karyawan baru melalui atasan divisi terkait.\n a. Menginformasikan kepada Supervisor atau Koordinator terkait mengenai adanya karyawan baru yang akan ditempatkan di divisi.\n b. Memberikan pembekalan awal kepada karyawan baru terkait : company profile, tata tertib perusahaan, product knowledge, dan uraian tugas sesuai jabatan.\n c. Melakukan penggalian informasi kepada karyawan baru tentang aktivitas kerja yang dilakukan selama 1-2 minggu pertama.\n d. Meminta feedback dari Supervisor terkait kinerja dan progress karyawan baru setelah 2 minggu bekerja.\n 6. Menyusun keperluan administratif kepegawaian untuk kemudian didokumentasikan ke dalam database.\n a. Menyusun poin-poin pada kontrak kerja karyawan.\n b. Menyusun form surat cuti, ijin kerja, lembur, mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n c. Menyusun surat pemutusan hubungan kerja dan surat peringatan bagi karyawan yang melakukan pelanggaran kerja berdasarkan perintah dari Supporting Manager.", "jobDescriptionPrefixFmt": "1. Mengelola publikasi informasi secara online dan offline untuk kebutuhan iklan lowongan pekerjaan Matahari Gordyn.\n2. Mengelola seluruh keperluan untuk persiapan proses seleksi calon karyawan baru.\n a. Mengumpulkan berkas lamaran calon karyawan baru yang diterima.\n b. Melakukan screening seluruh data kandidat calon karyawan baru yang diterima.\n c. Merekap dan menyerahkan hasil screening kandidat calon karyawan baru kepada Supporting Manager.\n d. Mencatat dan menghubungi kandidat calon karyawan baru yang lolos untuk mengikuti proses tes maupun wawancara.\n e. Menyiapkan seluruh kebutuhan teknis untuk mendukung pelaksanaan proses seleksi.\n3. Mengelola proses seleksi calon karyawan baru yang dimulai dengan menyusun jadwal kegiatan, melakukan tes, wawancara bersama Supporting Manager dan Supervisor divisi kerja terkait.\n4. Menyampaikan informasi kepada calon karyawan yang dinyatakan diterima bekerja di Matahari Gordyn.\n5. Mengelola proses orientasi kerja dan memonitor kinerja karyawan baru melalui atasan divisi terkait.\n a. Menginformasikan kepada Supervisor atau Koordinator terkait mengenai adanya karyawan baru yang akan ditempatkan di divisi.\n b. Memberikan pembekalan awal kepada karyawan baru terkait : company profile, tata tertib perusahaan, product knowledge, dan uraian tugas sesuai jabatan.\n c. Melakukan penggalian informasi kepada karyawan baru tentang aktivitas kerja yang dilakukan selama 1-2 minggu pertama.\n d. Meminta feedback dari Supervisor terkait kinerja dan progress karyawan baru setelah 2 minggu bekerja.\n 6. Menyusun keperluan administratif kepegawaian untuk kemudian didokumentasikan ke dalam database.\n a. Menyusun poin-poin pada kontrak kerja karyawan.\n b. Menyusun form surat cuti, ijin kerja, lembur, mutasi, rotasi, dan promosi karyawan.\n c. Menyusun surat pemutusan hubungan kerja dan surat peringatan bagi karyawan yang melakukan pelanggaran kerja berdasarkan perintah dari Supporting Manager.", "areaLocation": "Semarang Tengah, Semarang, Jawa Tengah.(Jl. Gajahmada No.69, Kembangsari, Kec. Semarang Tengah, Kota Semarang, Jawa Tengah 50133)", "areaLocationNew": "Semarang Tengah, Semarang, Jawa Tengah", "chatStatus": 1, "chatUpdateFmt": "Aktif 1 minggu yang lalu", "chatTime": 1707467040000, "distanceRange": null, "skillTags": null, "jobRequirementsV2": [ "S1", "1-5 tahun", "Detail & Bertanggung Jawab", "Serius & Detail", "Setia & Jujur", "Multitasking", "Kemampuan Komunikasi Baik", "Wanita", "23-30 tahun", "Tinggi badan tidak dibatasi", "Berat badan tidak dibatasi" ], "privilegeJobType": 0, "urgentCouponFlag": 0, "urgentTip": null, "urgentButton": null, "urgentCouponValid": 0, "urgentJobLogo": "", "threeCategory": "202003001", "purchased": 0, "threeCategoryName": "Human Resource (HR)", "jobRequirementsV3": [ { "key": "work_experience", "name": "Pengalaman kerja", "icon": "https://pic.kupu.id/image/1694166963741040640.webp", "readStatusIcon": null, "value": "1-5 tahun", "type": 1 }, { "key": "education", "name": "Pendidikan", "icon": "https://pic.kupu.id/image/1694166600224907264.webp", "readStatusIcon": null, "value": "Minimal S1", "type": 1 }, { "key": "gender", "name": "Jenis Kelamin", "icon": "https://pic.kupu.id/image/1694167032854781952.webp", "readStatusIcon": null, "value": "Wanita", "type": 1 }, { "key": "age", "name": "Umur", "icon": "https://pic.kupu.id/image/1694166680864595968.webp", "readStatusIcon": null, "value": "23-30 tahun", "type": 1 }, { "key": "skills", "name": "Keahlian", "icon": "https://pic.kupu.id/image/1694166821386362880.webp", "readStatusIcon": null, "value": "Detail & Bertanggung Jawab,Serius & Detail,Setia & Jujur,Multitasking,Kemampuan Komunikasi Baik", "type": 2 } ], "jobRequirementsV4": null, "jsJobDetailShareH5Link": "https://kerja.kupu.id/jobDetail?sid=aWQ9MTc0MzExNTYzNTQwMTAzMTcyOA==", "jpJobDetialshareH5Link": "https://kerja.kupu.id/jobDetail?sid=aWQ9MTc0MzExNTYzNTQwMTAzMTcyOA==", "manSalaryRangeFmt": null, "assetInfoResList": null }